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人力资源管理

时间：2015-07-16 来源：作者：

培养目标：培养具有管理、经济、计算机应用以及人力资源管理方面扎实的理论知识和能力，从事人员招聘与选拔、社会保障服务、绩效考核、人员培训、薪酬和福利制度设计、劳动关系处理等方面工作的高级复合应用型创新人才。

就业方向：国家机关企事业单位人力资源专员、劳动工资管理等相关工作。

主要课程：管理信息系统、组织行为学、行政管理学、劳动与社会保障学、招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理咨询、中亚人力资源比较、劳动关系与法规等。